PYMESFUTURO

GERENCIA ESTRATEGICA

La GERENCIA ESTRATEGICA se puede definir como el proceso apasionante que permite a una organización (micro, pequeńa o mediana empresa) ser proactiva en vez de reactiva en la formulación de su futuro. Desde el punto de vista de la prospectiva, quien lidere la Organización debe permanecer alerta ante los cambios del entorno, los propios procesos internos de su empresa, todo con un fin: CREAR VALOR a través de una identificación temprana de los factores internos y externos que favorecen o que están en contra de su permanencia en el mercado. Los prospectivistas manifiestan que el perfil de un empresario puede, en ocasiones, presentar cuatro características importantes: 1) Avestruz: se presenta cuando el empresario no tiene en cuenta su entorno y, mientras éste no afecte a su organización, no pasa nada.  Es aquel que esconde su cabeza con el fin de no observar los problemas y cierra sus ojos ante el futuro.  2) Bombero: el empresario apaga-incendio, muy tradicional en nuestra cultura, o si no, observemos lo que continuamente pasa con las emergencias generadas por la naturaleza en nuestras ciudades y municipios. 3) Preactivo: Empresario donde la previsión es una de sus características principales.  Hace las veces de vendedor de seguro y toma previsiones ante lo inevitable. 4) Proactivo: Siempre ve más allá de lo que pueden observar los demás y es audaz al construir su propio futuro. Cuál de estas características sobresale en usted, seńor Empresario?

La GERENCIA ESTRATEGICA es un proceso que requiere investigación, análisis, toma de decisiones, compromiso, disciplina y la voluntad de cambio por parte de empleados y directivos de la empresa.  En la GERENCIA ESTRATEGICA no es la misión del gerente, ni la de los directivos o la de los empleados la que se debe cumplir.  Es la misión de la Empresa y para ello la alta gerencia debe alinear a todos y cada uno de sus participantes en torno de ese gran propósito institucional.  Seńor Empresario: La Misión de su empresa.... es su Misión?

La GERENCIA ESTRATEGICA es un proceso que invita a todos los actores que conforman la organización a la reflexión, al análisis profundo de su pasado y presente, al estudio de factores internos y externos que han contribuido en sus éxitos y fracasos; es un llamado a la práctica constante del aprendizaje generativo con el fin de  posicionar a la institución en un lugar muy especial en la mente de quienes participan en un mercado de alta competitividad. 

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Las fuerzas estratégicas a tener en cuenta por las PyMES

"La competitividad de las empresas depende en medida significativa de sus capacidades para vincularse de manera eficiente con su entorno productivo e institucional".  Pero el vincularse con su entorno de manera efectiva, se requiere que toda PYME concentre sus saber-hacer en cuatro fuerzas estratégicas principales:

1) Fuerza de la Globalización:  El TLC, Mercosur y todos aquellos tratados que ha firmado nuestro país con otras naciones del mundo, exige empresas mas competitivas y desde luego, empresarios y ejecutivos mas competentes.  2) Fuerza de acción - reacción:  Mediante alianzas estratégicas, la PYME deben aplicar no solo su colaboración al logro de los objetivos institucionales sino también la cooperación.  De esta manera "las empresas más pequeńas pueden alcanzar volúmenes de producción que justifican y facilitan la incorporación de tecnologías más productivas".  3) Percepción de oportunidades: La colaboración y la cooperación debe ser el resultado de una alianza estratégica efectiva de tal forma que acreciente al interior de la red mayor capacidad de negociación con proveedores y clientes. 4) Flexibilidad:  Hoy en día se requiere para lograr mayor dinamismo y competitividad, empresas flexibles.  Las estructuras paquidérmicas en donde la autoridad, los recursos, el control, los resultados y la estructura se consideran como los aspectos de mayor importancia a la hora de dirigir una organización, deben ser reemplazadas por estructuras más flexibles y abiertas al cambio.

Pero... cómo lograr este cambio tan radical en nuestra cultura empresarial? El aprendizaje generativo es la respuesta ideal para cambiar hábitos y creencias y para enfrentar un mundo globalizado de manera más proactiva.  Pensamientos o modelos mentales como el artesanal (escasa investigación y desarrollo); el enfocado en el crecimiento y la producción; aquel otro en donde el resultado prima sobre cualquier otra variable (pensamiento financiero), deben ser cambiados por un modelo mental más holístico y dinámico que atienda con eficacia una apertura económica.

Este modelo holístico y dinámico debe ser el resultado de un verdadero aprendizaje generativo, producto de un ejercicio de mayor reflexión, enfocado a una toma de decisión más inteligente y, por consiguiente, a una acción generadora de valor y con mayor velocidad de respuesta.  Esa es la noble intención o el noble propósito de esta Organización.  Abrir espacios para integrar en las PYMES el verdadero aprendizaje estratégico.

Seńores Empresarios: Nuestra invitación es practicar con CORAJE una comunicación y una integración más EFECTIVA, en pro de un mejor POSICIONAMIENTO de nuestros negocios en la mente de todos los actores que en ellos intervienen,  enfocando de manera proactiva la visión empresarial.  Bienvenidos!

 

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Estrategias de supervivencia a la mano para las PyMES

Las PyMES deben adoptar buenas prácticas en las principales áreas de gestión que tiene toda empresa. La gestión del conocimiento, la gestión financiera, la gestión de la anticipación y del cambio, la gestión del riesgo y la gestión de la información y de la comunicación, son claves para el éxito en el actual mundo de los negocios y en el cual el cambio se ha convertido en una constante. Por lo tanto, acá se dejan algunas acciones que le permitirán ir ganando más espacio en un mercado cada vez más competitivo:

  • Concentrarse en seducir a clientes y saber satisfacer sus necesidades y expectativas.
  • Estudiar no sólo los factores de éxito, también los de fracaso, a otras PYMES y analizar permanentemente la competencia.
  • Optimizar los recursos a fin de lograr una mayor productividad y así reducir costos unitarios.
  • Afinar las estrategias y tácticas de marketing. La innovación acá también es bienvenida.
  • Aumentar la percepción de valor por parte del cliente.
  • Posicionamiento adecuado a través de una estrategia óptima de precios.
  • Actitud positiva frente al cambio. El cambio, hoy una constante, es invevitable.
  • Adoptar una cultura proactiva en lugar de una reactiva. La práctica de la resiliencia, es hoy una obligación.
  • Diferenciación permanente del servicio. Que la calidad vaya mucho antes del principio y antes del fin.
  • Aplicar indicadores de gestión a la misión, visión y objetivos estratégicos. Se debe aprender a medir y a evaluar los resultados.
  • Aplicar de manera óptima un sistema de alerta temprana que garantice efectividad en la toma de decisiones. Para ello invierta en un sistema de información y comunicación que asegure una reducción de los eventos generadores de riesgo de todo tipo.

 

Para más información encuéntrenos en:

 

Ibagué (Tolima)

Celular:  315 886 7975

direccion@pymesfuturo.com

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Revisado: 25 de mayo de 2024 .